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01
Le brief
Nous venons chez vous, ou nous vous appelons. Nous cherchons à comprendre le poste réel : ce que la personne fera au quotidien, avec qui, sous quelle pression, et ce qui a fait échouer les recrutements précédents s'il y en a eu. Nous cadrons ensuite la fourchette de rémunération, le calendrier et nos honoraires.
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02
La chasse
Nous cartographions les entreprises et les profils du secteur, puis nous approchons directement les candidats — y compris ceux qui ne cherchent pas. Chaque personne retenue passe un entretien approfondi : parcours, motivations réelles, compatibilité avec votre équipe. Nous écartons beaucoup, et nous vous disons pourquoi.
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03
La shortlist
Vous recevez trois à quatre profils, chacun accompagné d'un avis argumenté : ce que le candidat apporte, ce qui manque, ses attentes salariales et son degré de disponibilité. Nous organisons les entretiens, nous préparons chaque partie, et nous vous aidons à décider vite — c'est souvent là que se perd un bon candidat.
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04
Le suivi
Nous restons présents après la signature : accompagnement de la démission si nécessaire, point à l'arrivée, puis à un mois et à la fin de la période d'essai, des deux côtés. Si le recrutement échoue dans les trois mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
Concrètement
Ce que vous avez entre les mains à chaque étape.
- Une fiche de mission écrite, validée par vous, avant le lancement
- Un point d'avancement chaque semaine, même quand la recherche est difficile
- Un compte rendu d'entretien par candidat présenté, pas un CV brut
- Les références prises avant que vous ne fassiez une proposition
- Un interlocuteur unique, joignable directement, du début à la fin
Ce qui reste vrai, quelle que soit la mission.
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Honoraires
0 € avant l'embauche
Pas d'acompte, pas de frais de dossier. Nos honoraires sont un pourcentage du salaire annuel brut, facturé à la signature du contrat.
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Garantie
3 mois de remplacement
Si la personne recrutée quitte le poste dans les trois mois, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires.
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Engagement
Un seul consultant
Celui qui prend le brief est celui qui chasse, qui rencontre les candidats et qui vous suit après l'embauche.